キャリアパス

ビジネスで求められる働きや知識・能力を身につけていくためには、実際に現場で学ぶことが一番効果的です。
当社では日々の現場指導以外にも外部の講習を通して、必要な知識・能力を適切に身に付けられるよう取り組んでいます。成長に応じた段階的な学習を重視しています。
日々の業務の中で、社員の知識・能力を伸ばしていくチャンスを大切にしています。
立場や役割ごとに成長の指針となる行動規範を設け、目標を明確化することで、個人のスキルアップを支援しています。

			10年目
		5年目	工事の責任者を目指します。指導しながら組織力を発揮して、担当グループの目標を達成できる管理職を目指します。
	3年目	職長として現場の采配を行い、部下の指導を行います。
	個人の力量により、現場を任されます。
1年目
1年目は技術職としてのベースをしっかり作る期間です。

1年目～

　業務内容　

◆現場作業・資材機器の把握

◆電気工事業の基本的なスキルの取得

　期待される働き　

◆ビジネスマナーの基本を理解・習得
◆仕事の流れを覚え、全体像を掴む

3年目～

　業務内容　

◆力量により現場の職長
◆現場調査・打合せの業務

　期待される働き　

◆社員として自立し、現場の知識を持つ
◆知識・能力の向上を常に意識し、自己研鑽に臨む

5年目～

　業務内容　

◆職長として現場の采配を行い、部下の指導を行います。

　期待される働き　

◆社員として自立し、現場の知識を持つ

◆知識・能力の向上を常に意識し、自己研鑽に臨む

10年目～

　業務内容　

◆工事の責任者を目指します。
指導しながら組織力を発揮して、担当グループの目標を達成できる管理職を目指します。

　期待される働き　

◆中核社員として、顧客の更なるシェア確保、向上
◆バイタリティと責任感を持ち、目標を達成
◆若手社員の手本、教育係として指導
◆責任者として目標達成に向けて方針、戦略の立案推進